Πρακτικοί Κανόνες Συνταξιοδοτικού Σχεδιασμού

Κανόνας του 4%

Απόσυρε το 4% του συνταξιοδοτικού σου κεφαλαίου κάθε χρόνο και να έχεις υψηλή πιθανότητα διατήρησης για 30+ χρόνια.

  • Παράδειγμα: Αν έχεις €300.000 → 4% = €12.000/έτος ή €1.000/μήνα

Κανόνας “25x”

Πολλαπλασίασε το ετήσιο εισόδημα που θέλεις στη σύνταξη επί 25 για να δεις πόσο κεφάλαιο χρειάζεσαι.

  • Παράδειγμα: Θέλεις €20.000/έτος → Χ25 = €500.000 κεφάλαιο

Κανόνας 70–80%

Θα χρειάζεσαι περίπου το 70–80% του σημερινού σου εισοδήματος για να διατηρήσεις το βιοτικό σου επίπεδο στη σύνταξη.

  • Παράδειγμα: €2.000/μήνα σήμερα → €1.400–1.600/μήνα στη σύνταξη

Κανόνας του 72

Διαίρεσε το 72 με την απόδοση της επένδυσης για να δεις σε πόσα χρόνια θα διπλασιαστεί το κεφάλαιο σου.

  • Παράδειγμα: 72 / 6% = 12 χρόνια για διπλασιασμό

Αποταμίευση 15%

Αποταμίευε το 15% του ετήσιου εισοδήματός σου καθ’ όλη τη διάρκεια της καριέρας σου για να χτίσεις επαρκές συνταξιοδοτικό κεφάλαιο..

  • Παράδειγμα: €20.000/έτος εισόδημα → €3.000 αποταμίευση

Q&A

Πώς λειτουργεί το Ελληνικό Συνταξιοδοτικό Σύστημα;

Το ελληνικό συνταξιοδοτικό σύστημα είναι κυρίως ένα δημόσιο αναδιανεμητικό σύστημα (Pay-As-You-Go). Μετά τις μεταρρυθμίσεις που πραγματοποιήθηκαν τα τελευταία χρόνια, το συνταξιοδοτικό σύστημα βασίζεται πλέον σε τρεις διαφορετικούς πυλώνες:

  • Πρώτος Πυλώνας: Κρατική σύνταξη (ΕΦΚΑ)
  • Δεύτερος Πυλώνας: Επαγγελματικά Ταμεία και Ομαδικά Συνταξιοδοτικά Προγράμματα.
  • Τρίτος Πυλώνας: Ατομικά Επενδυτικά Προϊόντα

O πρώτος πυλώνας ασφάλισης αναφέρεται στο δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο είναι ένα αναδιανεμητικό σύστημα, όπου εργαζόμενοι χρηματοδοτούν τις συντάξεις των σημερινών συνταξιούχων. Χρηματοδοτείται από τις υποχρεωτικές εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών και από την κρατική χρηματοδότηση.

  • Εθνική Σύνταξη (πλήρες ποσό 436,39 ευρώ, Ιανουάριος 2025) . Η πλήρης εθνική σύνταξη χορηγείται με την προϋπόθεση της συμπλήρωσης του 67ου έτους της ηλικίας και τουλάχιστον 20 ετών ασφάλισης.
  • Ανταποδοτική Σύνταξη. Υπολογίζεται με βάση τις εισφορές που έχει καταβάλει ο ασφαλισμένος κατά τη διάρκεια του εργασιακού του βίου